El hecho de que estos dos elementos, las formas de comunicación y la tecnología, no sean evaluados de manera comprensiva en el cuestionario de factores psicosociales intralaborales, puede ser producto de que en la Resolución 2646 de 2008 no se especifica qué áreas de estos dos constructos deberían ser medidos por el empleador o contratante.

Por consiguiente, es razonable que el cuestionario no logre atender completamente a las demandas de la normatividad vigente en cuanto a la información que debe recolectar sobre estas dos características de la organización del trabajo.

La intervención primaria de los factores de riesgo psicosociales debe realizarse en la fuente a través de cambios organizacionales, controles administrativos y controles operacionales, necesarios para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y la intervención secundaria en el trabajador a través de acciones y estrategias para la promoción de la salud y la prevención de efectos adversos de la exposición a factores psicosociales.

El resultado fue un grupo de instrumentos válidos y confiables que permiten identificar, evaluar y prevenir factores de riesgo psicosocial.

Una vez aplicados los instrumentos mencionados anteriormente, se debe realizar un análisis por parte de un psicósymbol especialista en seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente.

En seguida, se revisa la manera en que los numerales a) a c) del artículo 8 de la Resolución 2646 de 2008 se manifiestan o no en los cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial.

Igualmente, en respuesta a la solicitud de la Resolución 2646 de 2008 de considerar las demandas cualitativas, el cuestionario de factores intralaborales valora las demandas de carga psychological

Artworkículo 8°. Vigilancia Epidemiológica. Los empleadores o contratantes deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesoría de la correspondiente administradora de riesgos laborales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.

Esta norma aplica a todas las empresas, sin importar el tamaño ni su forma de constitución. Sólo se excluye el own uniformado de la policía y las fuerzas militares, dado que al own no bateria de riesgo psicosocial que es uniformado si se le debe aplicar. Esto es identical a lo estipulado en la resolución 2646 y lo indicado en la 2404.

Un análisis de los ítems que componen la Batería muestra que la dimensión relaciones sociales en el bateria de riesgo psicosocial de la javeriana trabajo cumple con las demandas de la Resolución 2646 de 2008, en virtud de que se interesa por conocer el clima de las relaciones, la cohesión, la calidad de las interacciones y el trabajo en equipo al inside de la organización.

Autorizo a Suramericana S.A el tratamiento de mis datos personales con la finalidad de ser contactado para recibir información periódica en temas resolucion bateria de riesgo psicosocial de actualidad, para recibir información e invitaciones a eventos académicos, para el ofrecimiento de servicios y para las demás finalidades contenidas en la política de privacidad que puede ser consultada en la política de tratamiento de datos personales, donde se encuentran los canales de contacto, y la forma de ejercer mis derechos a revocar la autorización, conocer, actualizar, rectificar y suprimir.

Los factores de riesgo psicosocial se deben evaluar cada año y se debe realizar un system de intervención si el riesgo psicosocial es muy alto, si el batería de riesgo psicosocial de la empresa ejemplo sas riesgo psicosocial es medio o bajo se deben realizar cada dos años. Los resultados de estos instrumentos deben estar bajo la custodia del profesional que las aplica.

Posterior a la socialización del informe de resultados de la batería de riesgo psicosocial, es necesario implementar un strategy de mejoramiento en el cual se contemplen batería de riesgo psicosocial de la empresa ejemplo sas aquellas oportunidades de mejora que se evidencian para evidenciar cambios en el menor tiempo posible.

Desde otra perspectiva, se encuentra que las herramientas que los creadores de los cuestionarios de la Batería de Riesgo Psicosocial pusieron a disposición de los examinadores para presentar los resultados a los empleadores o contratantes no permite responder de manera adecuada a los principios de confidencialidad y seguridad de la información que se deben garantizar a los trabajadores.